O que torna a mudança mais difícil… ou mais fácil

Antes de adoptar uma nova e popular abordagem de gestão, compensa analisar os valores que lhes estão implícitos. E depois perguntar: de que forma estes valores estão bem alinhados com a cultura organizacional existente?

No actual mundo turbulento dos negócios, muitas empresas estão a passar por grandes iniciativas de inovação ou de mudança. Trata-se de esforços transformacionais que são frequentemente acompanhados pela introdução de novas práticas e métodos de gestão.

As razões para essas mudanças são variadas: a “velha forma” de fazer as coisas já não dá origem aos resultados desejados, é preciso implementar uma estratégia diferente, as novas tecnologias devem ser aproveitadas ou é preciso alterar o modelo de negócio na totalidade.

Leia este artigo na íntegra na edição de Junho da Executive Digest.

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